Se lancer dans une reconversion professionnelle peut représenter un véritable défi, tant sur le plan personnel que financier. Heureusement, de nombreuses solutions existent aujourd’hui pour aider à financer son projet de reconversion, que l’on soit salarié ou demandeur d’emploi. Cet article explore les différentes aides disponibles et fournit des informations essentielles pour réussir cette transition.
Aides pour les salariés
Pour les salariés souhaitant se réorienter professionnellement, plusieurs dispositifs sont mis en place afin de faciliter le financement des formations nécessaires à la nouvelle carrière envisagée. Pour plus d’informations sur comment évaluer vos compétences avant de vous lancer, vous pouvez voir le service de sensei-france.fr.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant aux salariés de cumuler des heures de formation tout au long de leur vie professionnelle. Ce capital-formation peut être utilisé pour suivre différents types de formations éligibles et ainsi acquérir les compétences requises pour une nouvelle activité professionnelle.
- Chaque année, le CPF est alimenté en fonction du temps de travail réalisé avec un plafond annuel de 500 euros pour les salariés.
- Pour les personnes non qualifiées, ce montant peut atteindre 800 euros par an.
- Les travailleurs indépendants peuvent également bénéficier du CPF depuis janvier 2020.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Autrefois connu sous le nom de Congé Individuel de Formation (CIF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation certifiante visant une reconversion professionnelle.
- Il s’adresse principalement aux CDI ayant au moins 24 mois d’ancienneté.
- Il peut également bénéficier aux CDD sous certaines conditions.
- Les frais pédagogiques ainsi qu’une partie significative du salaire peuvent être pris en charge.
Le plan de développement des compétences
Le Plan de Développement des Compétences, autrefois appelé « plan de formation », désigne l’ensemble des actions de formation définies par l’employeur dans le but de développer les compétences de ses employés.
- L’employeur a la possibilité de proposer des formations pendant les heures de travail.
- Certaines formations liées à la reconversion professionnelle sont éligibles à ce dispositif.
- Ce plan sera particulièrement utile pour ceux cherchant une forme de montée en compétence plutôt qu’un changement total de métier.
Transitions collectives
Mis en place récemment, TransCo (Transitions Collectives) aide les salariés dont le métier est fragilisé à se reconvertir vers des métiers porteurs locaux, soutenant les projets de reconversion suivis en dehors de l’entreprise actuelle.
- Ce dispositif concerne les entreprises confrontées à des mutations économiques potentiellement destructrices d’emploi.
- La prise en charge financière englobe les coûts de formation et les rémunérations durant la formation.
- Cette démarche repose souvent sur la co-construction entre employeurs, salariés et partenaires sociaux.
Aides pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi bénéficient aussi de divers dispositifs destinés à financer leur reconversion professionnelle, facilitant ainsi leur retour à l’emploi rapide et durable.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est une aide attribuée par Pôle emploi destinée aux demandeurs d’emploi nécessitant une formation pour retrouver un emploi ou créer une entreprise.
- Elle permettra de prendre en charge totalement ou partiellement les frais pédagogiques de la formation.
- Pôle emploi évalue la pertinence du projet de formation avant d’accorder l’aide.
- La durée de la formation doit correspondre au besoin permettant le retour à l’emploi.
Le chèque formation
Destiné principalement aux jeunes sans qualification et aux demandeurs d’emploi disposant de peu de qualifications, le chèque formation finance intégralement la formation qualifiante ou préqualifiante nécessaire.
- Son obtention est conditionnée par un diagnostic effectué par un conseiller Pôle emploi.
- Il pallie au manque de solution classique de financement pour les catégories visées.
- Permet généralement d’accéder à des formations courtes et adaptées localement.
Régimes régionaux et sectoriels
Outre les aides nationales, diverses politiques régionales et sectorielles proposent des financements spécifiques favorisant la reconversion professionnelle des demandeurs d’emploi.
- Les Conseils Régionaux disposent souvent de fonds spécifiques pour les formations professionnalisantes des demandeurs d’emploi.
- Certains secteurs professionnels offrent également des bourses spécifiques via leurs branches professionnelles.
- Se renseigner auprès des missions locales ou de l’antenne régionale de Pôle emploi peut révéler des opportunités complémentaires.